نقش مهم کارآموزی

کارفرمایان پیش‌بینی می‌کنند در پنج سال آینده یک اختلال بزرگ در مهارت‌های کارگران ایجاد شود که می‌تواند تحول کسب‌وکار را تهدید کند، مگر اینکه روی استراتژی‌هایی برای کمک به توسعه نیروی کار سرمایه‌گذاری کنند. در حال حاضر، بسیاری از نقش‌های مرتبط با زنجیره تامین و لجستیک تکمیل نشده‌اند. سرمایه گذاری در یک طرح کارآموزی می تواند راهی موثر برای کسب و کارها برای رشد استعدادها و جلوگیری از شکاف مهارت ها باشد. اما امروزه، از هر پنج شاگرد بالقوه، سه نفر آنها را تعقیب نمی کنند، زیرا نمی توانند یکی را پیدا کنند. Joloda Hydraroll یک برنامه کارآموزی اختصاصی را برای بیش از 10 سال اجرا کرده است که می گوید به رشد کسب و کار و توسعه مهارت های ضروری جدید کمک کرده است.

Joloda Hydraroll یک ارائه دهنده پیشرو خودکار و دستی استتریلرراه‌حل‌های بارگیری و تخلیه، که کسب‌وکارها در سراسر جهان از آن برای کمک به ساده‌سازی عملیات لجستیکی خود استفاده می‌کنند. دفتر مرکزی این شرکت در لیورپول است و راه حل های خود را در مرکز تولید در Anglesey، North Wales تولید می کند. Joloda Hydraroll از زمان تأسیس در سال 1962، بیش از نیم میلیون سیستم بارگیری را تولید و نصب کرده است. در سال 2023، گردش مالی آن به 50 میلیون پوند نزدیک شد، با کمتر از 300 کارمند در سراسر دفاتر در انگلستان، اروپا، آمریکا، آمریکای جنوبی و آسیا.

به گفته لوک ورسلی، مدیر کارگاه برق جولودا هیدرول: "رشد مداوم و موفقیت آینده کسب و کار ما به استعدادی که پرورش می دهیم متکی است، به همین دلیل است که سرمایه گذاری های قابل توجهی در برنامه کارآموزی خود انجام داده ایم."

Joloda Hydraroll طیف وسیعی از کارآموزی، از مهندسی مکانیک تا تاسیسات الکتریکی را ارائه می‌دهد و فرصت‌هایی را برای جوانان فراهم می‌کند تا در مشاغل انتخابی خود پیشرفت کنند. ورسلی توضیح داد: «از زمان راه‌اندازی طرح کارآموزی خود در سال 2012، ما بیش از 20 نفر را راهنمایی و آموزش داده‌ایم. ما توانسته‌ایم نشان دهیم و یاد بگیریم که این طرح چگونه برای ما کار می‌کند، و امسال، ما به دنبال جذب بین پنج نفر هستیم. و 10 کارآموز جدید."

در حال حاضر، هشت کارآموز با Joloda Hydraroll آموزش می بینند و در کالج های محلی در لیورپول و Anglesey تحصیل می کنند. دوره های کارآموزی آنها از سطوح NVQ 1، 2 و 3 تا HNC متغیر است.

لوک گفت: «در سال‌های اخیر، ما کارآموزان بیشتری را استخدام کرده‌ایم و برنامه آموزشی را برای حمایت از مهندسین همه‌جانبه و چند ماهه که طعم همه چیز را دارند، بازسازی کرده‌ایم.» "این تنوع بیشتری به نقش های آنها اضافه کرده است و بسیاری از کارآموزان ما پس از تکمیل مدارک خود انتخاب کرده اند که با ما بمانند. ما می خواهیم استعدادهای بومی ما در جولودا هیدرول باقی بماند و آینده کسب و کار باشد."

جاش مک گینس در سومین سال کارآموزی ماشین ساز با کنترل عددی کامپیوتر (CNC) با جولودا هیدرول است.
او توضیح می‌دهد: "به صورت روزانه، کارکردن با ماشین‌های CNC را یاد می‌گیرم. این بدان معناست که من ماشین‌هایی را که توسط کامپیوتر کنترل می‌شوند برای تولید مواد سه بعدی کار می‌کنم. این یک نقش خلاقانه است که نیاز به دقت و توجه به جزئیات دارد و شامل فرآیند رساندن یک مفهوم به شکل کاملاً فیزیکی آن.

"من یک مربی دارم که تا کنون در تمام مراحل کارآموزی من از من حمایت کرده است، و همچنین فرصت شرکت در چندین دوره اضافی را داشته ام که به گسترش تجربه و نقش من کمک کرده است. اگرچه خود شغل می تواند چالش برانگیز باشد، یک کارآموزی یک محیط کاری حمایتی برای مقابله با کارهای دشوار فراهم می کند."

وقتی از مک گینس در مورد برنامه های شغلی آینده اش پرسیده شد، گفت: «درجولودا هیدرول، من پس از اتمام دوره کارآموزی CNC Machinist خود صحبت های باز در مورد مسیر شغلی بالقوه خود داشته ام. این بسیار امیدوارکننده است که بدانم فرصت هایی برای ادامه یادگیری و پیشرفت من در اینجا وجود دارد."

مک گینس برای دیگرانی که قصد کارآموزی را دارند توصیه های زیر را دارد: "پیدا کردن کارآموزی آسان نیست، اما من قطعاً به شما توصیه می کنم تلاش کنید. به نظر من یادگیری در محل کار بهترین راه است و به شما امکان می دهد با آن کار کنید. افرادی با دانش و مهارت های به روز».

برنامه کارآموزی Joloda Hydraroll یکی از چندین سرمایه گذاری در آموزش است. در سال 2023، Joloda Hydraroll UK 4800 ساعت آموزش ارائه کرد که همه کارکنان هر کدام حداقل 20 ساعت دریافت کردند.